ElMinisterio de Trabajo tiene un nuevo objetivo. Después de alcanzar un acuerdo para subir el Salario Mínimo Interprofesional, Yolanda Díaz ha desvelado cuál es su siguiente blanco: aprobar la reducción de la jornada laboral máxima en España.Pasaría de las 40 horas semanales actuales, a ser de 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas en 2025.
Unacarta de reducción de jornada laboral debe incluir la siguiente información: Nombre completo del empleador. Explicación detallada de las razones por las cuales se solicita
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DeclaraciónResponsable (ANEXO I) de que tiene a su cargo de forma permanente durante el periodo solicitado de Reducción jornada por guarda legal. (Art.9 Manual de permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud) Reducción de jornada por enfermedad muy grave (1 mes) Libro de familia. DNI
Desdeesta perspectiva, la reducción a 37,5 horas únicamente se limitaría a constatar una realidad estadística. Ahora bien, seamos conscientes que la meta no está en las 37,5 horas, sino en la jornada de 32 horas semanales. Y es que, en palabras de la ministra de Trabajo en funciones, hay que ganar tiempo para cuidarnos y ser felices.
Eneste modelo se ha hecho referencia a la reducción de jornada, por ser la más habitual. (4) Exponer las causas de forma precisa, clara y detallada. La carta debe dejar claras al trabajador las causas o razones por las que la empresa decide modificar sus condiciones de trabajo, a fin de que el trabajador las conozca y pueda valorar cómo actuar.
Lareducción de jornada viene recogida en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indicando lo siguiente:
f0xiZR. 141 358 57 220 150 206 285 77 135
carta de reduccion de jornada
